公司中层经营管理岗位公开述职竞聘

述职晒业绩  竞聘激活力  评议传压力

1月17至18日，公司召开中层经营管理人员述职和竞聘会议。经过前期公开报名、资格审查、民主推荐产生的27名竞聘人选以公开述职、现场演讲答辩、接受民主评议的方式竞聘中层经营管理岗位。

公司党政领导班子成员出席竞聘会议并担任评委。基层管理人员、党员、员工代表共计136人现场参加会议，对述职竞聘人员进行民主测评。

“是骡子是马，拉出来溜溜。工作做得好不好，大家说了算。”公司党委书记周中田带头就履行党组织书记抓党建工作责任进行公开述职，公司党委副书记、纪委书记李洪武就履行监督责任，落实党风廉政建设和反腐败工作情况进行公开述职，现场接受质询和民主评议。

晒出工作交“答卷”，剖析问题讲不足，畅谈思路定目标，述职竞聘，对于述职竞聘人员而言就是一场“赶考”，有压力，但更增添了工作的动力。在现场演讲环节，大家的报告少了套话、大话，多了许多“干货”，一条条明晰的工作思路，一项项实打实的举措目标，写入“军令状”确保落地见效。“安全生产责任体系的‘五落实五到位’是什么？”“控制生产成本的目标和举措有哪些？”“如何降低员工流失率、稳定人才、留住人才？ ”“监督执纪‘四种形态’的内容是什么？”……面对一连串的现场提问，述职竞聘人员的逻辑思维、综合分析、语言表达、应变能力受到极大的考验。参与述职竞聘人员坦言：“如果平时对工作思考不多，掌握不够，现场答辩这个关还真不好过！”

在精标检测公司总经理职位的公开竞聘中，三位八零后基层管理人员站在台上，让人耳目一新。他们朝气蓬勃、思维敏捷、思路开阔，充分展示了新一代“银河人”的责任意识，前瞻视野和聪慧才干。“这次公开竞聘既是公司为我们青年员工搭建的学习展示平台，也是对我们成长的最好激励。无论竞聘结果怎样，我都将不断地完善和提升自己，与公司共同成长”参与竞聘的李逢彬说，公司为青年员工搭台子、铺路子、架梯子，我们没有理由不加速成长，为公司发展贡献力量。

述职、提问、点评，会场氛围热烈庄重。“这样的方式选人用人，感觉更科学、更公平、更公正”与会的代表对述职竞聘纷纷点赞。公司党委书记、董事长、总经理周中田表示，公开述职、竞聘上岗将成为公司管理人才队伍建设常态，公司将坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、员工公认的选人用人原则，深入推进人事制度改革，让更多优秀人才充分涌现、各尽其能、才尽其用，为公司创新发展提供坚强的组织保证和人才支撑。