4月13日，公司工会召开第五次全委（扩大）会暨业务培训会，学习传达区总工会干部业务培训会议精神，通过以会代训的方式，着力提升工会干部履职能力和工作水平。会上，公司党委副书记、工会主席李洪武就提升工会干部依法履职尽责能力作专题辅导。公司工会委员、经审委员女工委员和各分工会主席参加培训。李洪武从公司改革发展所面临的形势，工会的性质、定位、职责和工会干部必备的素质与能力等方面作辅导。他强调，当前公司正处于产业转型升级、技术孵化的攻坚期，发展面临许多新情况、新问题、新压力，各级工会组织要认清形势，准确把握工会工作的定位，健全工作机制、落实“四有四增强”要求，进一步强化工会组织建设，推动工会组织建设更加规范化、制度化、标准化。要围绕公司党政中心工作，切实履行维护、建设、参与、教育职能，团结和带领全体职工积极投身公司经济建设与改革发展主战场，为推动公司产业升级积极作为、勇于担当。各级工会干部要重视学习、善于思考、迎难而上、与时俱进，不断提高认知能力、提高工作策划能力、有效推进工作能力、破解创新难题能力，明确责任担当，竭诚履职尽责，扎实推进年度各项目标任务，努力开创公司工会工作新局面。会议就近期工会

春节前夕，公司工会、共青团联合组织书法爱好者，先后深入到雎水本部工业园区、精细化工工业园区集中开展送春联志愿服务活动。书法爱好者挥毫泼墨，为员工书写春联700余幅，送去了新年信使，营造了浓厚的年味。一幅幅火红的春联，既是对即将过去的一年最美的总结，也是对新的一年发展最好的期盼，受到广大员工的热捧和赞赏。

12月29日，公司副总经理马顺友主持召开职业病防治工作专题会议。公司党委副书记、工会主席李洪武出席会议并讲话。各部门、单位负责人参加会议。会议通报了公司职业病防治工作开展情况，就工作中存在的问题进行分析，提出整改意见。要求各责任单位进一步提高对职业病防治工作的认识，认真履行职业危害防治主体责任，加强职业健康教育培训，不断改善工作环境，保障员工身体健康。马顺友在部署2018年职业病防治工作时要求，要进一步健全工作机制，落实好主体责任。各单位主要负责人要对本单位的职业病防治工作负责，要将职业病防治工作纳入年度工作计划，制定好职业病防治规划，层层分解任务、明确责任。要开展职业病危害隐患专项治理，深入查找、切实解决工作中存在的薄弱环节。要加强职业安全健康教育培训，提升全员职业卫生意识和防护水平。李洪武在讲话中强调，要深刻认识加强职业病防治工作的重要性，切实维护员工安全健康权益。要通过加快技术改造和产业升级，不断改善和优化作业环境，从源头预防控制职业危害。要着力提升职业病防治工作规范化、科学化管理水平，加大监督检查力度，严格执行安全操作规程和劳动防护制度。各级工会组织要依法对职业病防治工作进行监

新年即将到来，困难员工的冷暖始终牵挂在公司领导的心头。12月21日，公司领导周中田、李洪武、马顺友、陈宁、尹春林看望慰问困难员工，向他们送上慰问金，表达关爱之情。公司领导与困难员工亲切交谈，详细询问他们的身体、生活及家庭等情况，勉励他们振奋精神、树立信心，乐观积极、努力克服眼前困难。在与困难员工交流时，公司党委书记、董事长、总经理周中田说，现在的困难只是暂时的，只要精神不垮，什么困难都能克服。大家要坚信，在公司的帮助和自身的努力下，一定会度过暂时的难关，生活会越过越好。他表示，员工是公司最宝贵的财富，公司的利益与全体员工的利益紧密相连。新的一年，公司将继续深入实施创新驱动战略，不断提升发展的质量和效益，让全体员工在共建共享中拥有更多的幸福感、获得感。慰问结束时，公司领导要求公司各级党群组织、相关部门单位要持续做好困难员工帮扶工作，及时解决困难员工生活中遇到的实际困难，为员工办实事、做好事、解难事。 

11月28日，公司党委书记、董事长、总经理周中田主持召开民主管理暨改革发展座谈会，与基层员工代表面对面交流，倾听与会代表对公司加快经济建设、深化技术创新、优化结构调整、强化品质提升、加强培训教育、推进人才开发、加强文化建设、深化管理改革等方面的意见和建议，通报公司生产经营与改革发展现状及战略规划，宣讲党的十九大精神，勉励与会代表树立“四个意识”，牢记使命，勇于担当，积极参与公司民主管理，积极投身于公司各项生产经营活动，在推进公司经济建设和深化创新发展的实践中建功立业。 

“焙烧二车间集合技术骨干成立员工技能创新工作室，通过集中收集生产难题，集体开展技术攻关，共同交流分享成果，不仅有效地解决了生产中存在的技术难题，还带动了车间全员创新创效，这些经验和做法值得借鉴。”11月24日，在公司工会召开的工作推进会上，通过现场观摩交流，与会的工会干部深受感触、深受启发。针对基层工会工作活力与创新不足的实际问题，公司工会把工作推进会开到生产现场，以现场观摩点评的方式，对“劳模（技能人才）创新工作室”建设，“五化五强班组”创建、“职工小家”建设等重点工作的开展情况进行跟踪检查，让各分工会和各级工会干部在互看互学中寻找差距，启迪思路，积累经验，互相促进。在现场观摩过程中，各观摩点的分工会主席晒工作、讲做法、谈体会，工会工作的新思路、新措施、新成效不断吸引着现场观摩的工会干部的视线，他们听介绍、看资料，结合各自的工作现场提问、积极交流。“让员工做模特，将正确穿戴劳保用品拍成照片作示范，硫酸分公司分工会在履行职业卫生监督职能方面的做法接地气、有新意”“参观了崴尼达医药科技公司分工会的职工小家建设，觉得我们在工作定位上还不够高。他们以建设学习型班组、争当学习型员工作为切入点，

11月24日，公司工会召开全委（扩大）会议，专题学习党的十九大精神，就持续深化工会工作创新进行安排部署。    会议将个人自学和集体研学相结合，专题辅导与交流发言相结合，理论学习与工作实践相结合，深入解读党的十九大报告提出的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，深入宣讲党的十九大报告提出的大政方针和战略举措，深刻领会党的十九大报告的科学内涵和精神实质。与会同志一致认为，党的十九大报告是新时代坚持和发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，公司各级工会组织、全体工会干部将深入学习宣传贯彻党的十九大精神，在学习上深一步、认识上高一筹，践行上先一着，坚持学以致用、知行合一，紧密联系公司改革发展和工会工作实际，切实把党的十九大系列战略部署转化为工作思路、方法举措和具体行动，将动员全体员工为实现“百年银河”、“百亿银河”的历史使命不懈奋斗作为服务公司改革发展大局的政治担当，引领全体员工在新征程的伟大实践中发挥工人阶级主力军作用。 在学习宣传贯彻党的十九大精神过程中，公司工会努力把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力，深化工作的举措，找准结合点、着

近日，科技创新产业分公司启动技能比武大赛。大赛旨在深入贯彻‘精心操作、精心维护、精心管理’十二字管理方针，持续开展‘轴见光、沟见底、设备见本色、地面无积水’现场管理。    当天下午，分公司针对机修，率先开展隔膜泵拆卸与组装的比赛。比赛赛场定在碳分车间，设置了一位仲裁员，三位评审员和其他工作人员。比赛时，三组选手抽签决定拆除隔膜泵位置，根据比赛要求，同时对相同型号、规格的隔膜泵进行拆卸，清洗、安装。评审员根据赛前准备、团队协作、拆装质量、操作熟练度、额定时间、工完场清六个评分标准对参赛选手打分。并对每组选手进行评价，指出优缺点，对安装过程中出现的不足，给予技术指导，在选手之间形成了学技术、比技能、共发展的良好赛风。    比赛过程中，参赛人员严守纪律，规范操作，敢于争先，表现出昂扬的斗志和良好的精神风貌；评委公平公正，认真履行职责；工作人员组织有序，有条不紊。历时一个多小时，三组选手完成隔膜泵的拆卸、清洗、安装，评审小组验收安装质量，并打分。最后，碳分小组以86分领先，取得冠军。

9月13日，省总工会劳动保护部副部长邹翔、调研员郭李红一行到公司，对公司职业病防治、安全生产等工作进行调研指导。市总工会党组成员、副主席梁山，区总工会党组书记、常务副主席范琼强陪同调研。公司党委书记、董事长、总经理周中田，党委副书记、工会主席李洪武，副总经理陈宁参加汇报和座谈。省总工会调研组一行深入科技创新产业分公司作业现场，深入了解公司职业病防治工作落实情况，职业病危害防治责任体系、前期预防、工作场所管理、防护设施、教育培训、职业健康检查等工作开展情况，并与一线管理人员、员工就劳动防护、安全生产培训等进行随机抽问交流。调研组随行的省安全技术中心专家就职业病防治工作，安全生产工作进行了现场指导。在随后召开“喜迎十九大、合力促安康”座谈会上，周中田汇报公司职业病防治及安全生产工作情况。他说，员工是企业的发展之本。近年来，公司认真贯彻落实《劳动法》和《职业病防治法》，不断加快产业转型升级，打造现代企业作业环境，强化组织领导建设，构建职业病防治齐抓共管工作格局，注重宣传教育引导、源头预防控制，个体防护保障，有效预防、控制和消除职业危害，切实保障员工健康和生命安全。调研组对公司职业病防治、安全

7月27日，公司启动年度职工代表培训，公司党委书记、董事长、总经理周中田出席开班仪式并讲话，党委副书记、纪委书记、工会主席李洪武组织培训，全体职工代表参加培训。周中田指出，职工代表大会制度是企业做好民主管理的重要方式。加强职工代表培训，是提高职工代表参政议政能力，促进企业民主建设的基础工作。当前，公司正处于爬坡上坎、转型发展的关键时期，新形势、新特点、新任务、新变化，对公司深化民主管理提出了新的挑战，对新当选的职工代表提出了新的要求。全体职工代表要认真学习法律法规知识，提高政策理论水平，在维护和协调中促进公司改革发展，在创新发展中展现新作为，在服务大局中呈现新格局，在务求实效中体现新面貌，做到讲政治、懂规矩，切实展现职工代表应有的先进性和纯洁性。周中田强调，公司各单位、各级工会组织务必高度认识职工代表培训的重要性和必要性，要结合本单位整体工作实际，进一步研究和制定本单位职工代表的培训方案，有计划、分步骤、分层级地深化培训教育工作，努力提高职工代表参政议政能力，促进公司民主建设。培训期间，李洪武围绕企业民主管理的实质与内涵，深入浅出地讲解了职工代表大会制度、职工民主管理的基本形式、如何开