7月26日，安州区总工会党组书记、常务副主席范琼强，副主席刘强一行深入公司看望慰问酷暑中奋战在生产一线的员工，送来藿香正气液、电风扇、遮阳伞等防暑降温药品和物资，带来了区委、区政府的关怀。公司党委书记、董事长、总经理周中田，党委副书记、纪委书记、工会主席李洪武参加慰问。慰问现场，范琼强一行与员工代表们亲切交谈，对广大员工不畏高温酷暑，坚持工作在一线，服务企业发展给予高度赞赏，感谢全体员工为全区经济建设做出的贡献，并详细询问他们的生产生活情况，叮嘱他们要克服高温、疲劳等不利因素，合理安排工作时间，保障自身安全。同时要求公司将防暑降温、安全生产措施落到实处，切实关心关爱员工生产生活，加强对广大员工的安全生产教育，保证各项生产经营工作顺利进行，确保员工平安度夏。慰问结束后，范琼强一行还深入10万吨/年双自返富氧液相碳化法制备红矾钠技改项目（一期工程）现场，详细了解试生产情况，对公司在创新发展、改善工作环境方面所做的努力给予了充分的肯定。

近日，由公司工会联合尚美瑜伽馆举办的女职工瑜伽培训班开班。来自公司各单位的30余名女职工参加训练学习。伴随着舒缓悦耳的音乐，在瑜伽教练的指导下，女职工们通过瑜伽体式做心理调适、经络疏理、体态调整，内外兼修恪守雅仪、身心锻炼淑雅形体。

   6月13日，公司党委书记、董事长、总经理周中田，党委副书记、工会主席李洪武前往市第三人民医院，看望慰问正在接受救治的员工家属彭诗礼，鼓励他们全家树立战胜病魔的信心，积极治疗，勇于面对生活中的困难，调整好心态，走出困境。   彭诗礼是公司铬盐化工产业部生产科员工赵关琼的丈夫，在家务农。5月27日，彭诗礼患重症生命垂危，在亲朋的资助下送入区人民医院重症监护室抢救，后转入市第三人民医院救治，巨额的救治费用让本就收入微薄的赵关琼一家无力承担，陷入困境。   了解到赵关琼一家的困难情况后，公司及时伸出援手，公司工会启动困难员工帮扶行动，铬盐化工产业事业部、科技创新产业分公司组织开展爱心募捐，汇聚银河大家庭的爱心，解决赵关琼一家救治费用的燃眉之急，挽救彭诗礼的生命健康。

近日，公司被四川省总工会授予“四川省职工文化驿站示范点”殊荣，在全区属首例。在持续发展的进程中，公司紧密围绕“情系职工文化需求，建好职工文化驿站”的工作思路，以满足职工精神文化需求为出发点，建好、管好、用好职工文化驿站，有效提升了职工文化素养，为公司科学发展、健康发展营造了良好的精神文化氛围。加强组织领导，确保服务保障到位。按照“四有四增强”建设标准，成立了以工会主席为组长、副主席为副组长、各分工会主席为成员的职工文化驿站建设领导小组，配备专（兼）职工作人员15人。坚持将职工文化驿站建设工作纳入工会年度工作计划，层层签订《目标责任书》，切实做到与其他业务工作同计划、同安排、同落实、同考核。规划建设职工书屋、电子阅览室、职工礼堂、足球场、篮球场、网球场、乒乓球馆等文体活动场所16800余平方米，配备电脑12台，图书8000余本，制定完善各项管理制度，坚持每个工作日正常开放，努力营造良好服务环境，不断提升开放服务质量，切实在人员、制度、经费、阵地等方面为文化驿站建设提供保障。强化培训教育，确保作用发挥到位。以职工文化驿站和职工培训中心为平台，组建内部讲师团，采取“请进来，走出去”的方式，先

5月31日，公司十三届工会第四次全委（扩大）会议在五楼二号会议室召开。审议并选举产生出席绵阳市安州区总工会第二次代表大会正式代表6名，推荐区总工会第二届委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员候选人4名。公司党委副书记、工会主席李洪武出席会议并讲话，全体工会委员、经审委委员、女工委员及各分工会主席参加会议，工会副主席唐家兴主持会议。会上，李洪武在讲话中对当选的代表表示热烈祝贺，并希望当选的各位代表要以饱满的热情和良好的精神状态，参加好本次会议，积极为全区经济社会发展，维护员工合法权益，构建和谐幸福银河积极建言献策，不辜负公司各级工会组织和广大会员的期望和重托。李洪武要求，公司各级工会组织要坚持以服务大局为主线，准确把握新时期工会发展方向和工作定位，对标查距，在员工学技术、强技能上下功夫，为适应公司改革发展和转型升级聚人才、拓阵地；要以改革创新为动力，敢于想事、谋事，多角度延展，创造性开展工会工作；要在横纵联合、相互协调上下功夫，以“模范职工小家”创建和“劳模（技能人才）创新工作室”、“安康杯”劳动竞赛等活动为载体，以点带面、逐步渗透，充分将班组文化、车间文化、公司文化贯穿日常工

5月22日，公司10万吨/年双自返富氧液相氧化与碳化法制备红矾钠产业化技改项目一期工程竣工试生产，项目彻底改变传统旋窑煅烧的生产模式，实现红矾钠生产从“火法焙烧”向“湿法生产”的颠覆性改变，同时实现副产物高效自循环利用，是铬化学生产技术一次全新革命性突破，担纲项目核心技术研发的是公司“李先荣劳模创新工作室”。近年来，公司工会紧紧围绕公司产业转型升级和产业发展需要，深入开展劳模（技能人才）创新工作室创新创建活动，建立健全工作运行机制，积极构建“党政支持、工会组织、劳模（技能人才）挂帅、员工参与”的创建工作格局，坚持“有带头人、有创新团队、有攻关项目、有创新成果、有经费场地”的创建标准，以劳模（技能人才）创新工作室为平台，组织员工围绕解决公司产业升级、降本增效、清洁环保等重点、难点问题，广泛开展技术革新、发明创造、技术攻关、技术协作，提高劳动生产率和经济效益，凝聚员工创新智慧，引导员工开展创新活动，营造出人人在创新、处处在创新的良好发展氛围。目前，公司已创建“劳模（技能人才）创新工作室”6个，其中市总工会命名的劳模创新工作室1个，技能人才创新工作室1个，公司命名技能人才工作室2个，技师人才

5月22日，公司召开李先荣劳模创新工作室现场推进会，总结交流2015年以来工作室建设成果，研究部署下一步工作。公司党委书记、董事长、总经理周中田，公司党委副书记、工会主席李洪武，公司党委委员、副总经理陈宁出席会议。会议期间，工作室各课题组成员实地参观了“10万吨/年双自返富氧液相氧化与碳化法制备红矾钠产业化技改项目（一期工程）” ，并就工作室建设作经验交流发言，讨论研究了下一步创新工作。李洪武同志在讲话中从激发员工劳动热情、增强公司发展活力、促进人才队伍培养、彰显工会工作价值四个方面，充分肯定了李先荣劳模创新工作室取得的积极成效。他指出，推进劳模创新工作室和员工技能创新工作室建设，是崇尚劳动、尊重创造的具体体现，是人才强企、提升队伍素质的客观需要，是鼓励创新、增强公司核心竞争力的有效途径。各相关单位要以服务公司工作创新、创效、创优为中心，以培养“有智慧、有技术，能发明、会创新”的高素质员工队伍为重点，进一步完善机制，统筹资源，提升实效，全面推进创建工作。周中田在讲话中强调，公司开展劳模创新工作室和员工技能创新工作室创建活动，突出的是劳模和技能人才的骨干引领作用，带动的是一大批热爱本职、

为深入贯彻落实全总十六届五次执委会议精神，加强基层工会建设和工会网上工作，推进基层工会组织和工会会员实名制管理，近日，中华全国总工会办公厅印发《推进基层工会组织和工会会员实名制管理工作方案》。　　推进基层工会组织和工会会员实名制管理工作方案　　一、目标任务　　经过4年努力，到2020年底建成以省（自治区、直辖市）为基本集成单元的分布式工会实名数据库，基本实现工会组织和会员实名数据信息实时更新，打通信息孤岛、开发数据资源，实现工会系统数据信息互通共享和深度利用。精准掌握基层工会组织建设状况，实现网上宣传引导、网上申请入会、网上监测分析、网上管理服务，形成分级管理、上下互动、网上网下融合联动的工会基层工作新格局。　　二、基本原则　　（一）统筹推进、分步实施。坚持自上而下逐级统筹和自下而上具体实践相结合，健全整体谋划、分层管理、分工负责、紧密协作的工作机制，规范有序推进工作。全总出台总体方案，加强顶层设计。省级工会统筹协调本地区实名制管理工作，把好时间节点，推动各级地方工会和基层工会因地制宜落实全总要求。　　（二）用好网络、依法推进。发展工会会员、建立工会组织，要严格履行程序，依法依规进行。

5月4日，市总工会党组成员、副主席梁山率领市总工会调研组一行来公司就工会改革工作进行专题调研并召开座谈会。区总工会党组书记、常务副主席范琼强，副主席刘强陪同。座谈会上，公司党委副书记、工会主席李洪武就公司当前生产经营及工会工作开展情况作了汇报，并结合公司工会工作实际，就企业工会改革及建设提出了意见建议。梁山对公司工会工作给予了高度评价。梁山指出，一直以来，公司高度重视工会工作，为工会工作开展创造了良好条件。公司工会在加大工会组建力度、抓好劳动关系和谐企业创建、广泛开展工资集体协商、加强基层工会规范化建设、切实维护职工合法权益、努力为职工做好事办实事等方面做了大量卓有成效的工作，特色鲜明、亮点突出、措施有力，为全市企业工会工作提供了有益的借鉴，积累了鲜活的经验，是全市企业工会工作的一面旗帜。在探讨交流企业工会改革工作时，梁山说，工会工作是群众工作，团结带领全体职工为加快企业发展建功立业，就必须以改革创新为动力，努力在组织方式、工作方式、活动方式上取得新突破，使工会工作更贴近实际，更贴近职工，更好地适应履行维护职工合法权益基本职责的需要。希望公司工会深入分析研究经济发展新常态下工会工作的特